EXIGENCES DE MAIN-D'ŒUVRE

（1） Travail des enfants et protection des travailleurs juvéniles

● L'entreprise n'aura pas recours ni ne soutiendra le recours au travail des enfants répondant à la définition ci-dessus.

● Si un travail d'enfants est détecté, l'entreprise doit établir, documenter et conserver des politiques et des procédures écrites conçues pour soulager ces enfants et communiquer efficacement avec les employés et les parties prenantes sur la situation.L'entreprise doit également fournir à ces enfants un soutien financier et autre adéquat pour leur permettre de recevoir une éducation scolaire jusqu'à ce qu'ils dépassent l'âge de l'enfant selon la définition ci-dessus.

● L'entreprise doit déposer une demande auprès du département du travail du gouvernement local et établir une liste des travailleurs mineurs s'ils sont employés.

● L'entreprise peut embaucher des travailleurs mineurs.Toutefois, selon la réglementation sur la scolarité obligatoire, les jeunes travailleurs ne peuvent travailler qu'en dehors des heures de cours.En aucun cas, la durée totale des cours, du travail et du transport quotidiens des jeunes travailleurs ne peut excéder 10 heures, et la durée quotidienne du travail ne peut excéder 8 heures.De plus, le travail de nuit est interdit aux jeunes travailleurs.

● L'entreprise ne doit pas placer les enfants ou les jeunes travailleurs dans des environnements dangereux, dangereux ou insalubres, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur du lieu de travail.

● L'entreprise doit faire en sorte que les jeunes travailleurs subissent un examen physique avant, pendant et après.

（2） Travail forcé ou obligatoire

● L'entreprise ne doit pas exploiter ou soutenir le recours au travail forcé et obligatoire, et elle ne peut pas non plus exiger des employés qu'ils versent une « caution » ou qu'ils présentent un certificat d'identité au début de leur emploi.

● L'entreprise et l'entité fournissant du travail à l'entreprise ne doivent pas retenir une partie du salaire, des avantages sociaux, des biens ou des documents des travailleurs pour forcer les employés à travailler de manière continue dans l'entreprise.

● Les employés ont le droit de quitter leur lieu de travail après avoir accompli leurs heures de travail normales.Les salariés sont libres de mettre fin à leur contrat de travail après un délai de préavis raisonnable pour l'entreprise.

● L'entreprise ne doit pas procéder à des châtiments corporels, des agressions, des fouilles corporelles et des insultes envers les employés, et ne doit pas contraindre les travailleurs au moyen de violences, de menaces ou de restrictions illégales à la liberté personnelle des employés.

（3）Exigences en matière de temps de travail et de repos

● L'entreprise doit respecter les lois applicables et les normes de l'industrie concernant les heures de travail et les jours fériés.La durée hebdomadaire normale de travail doit être conforme aux lois et règlements et ne doit pas dépasser 48 heures de salaire de base garanti et d'assurance sociale.

● Les salariés doivent se reposer au moins un jour tous les six jours ouvrables consécutifs.Toutes les heures supplémentaires doivent être volontaires.

● L'entreprise doit établir un mécanisme de gestion des risques liés aux heures supplémentaires pour garantir la santé physique et mentale des employés et parvenir à un développement durable de l'entreprise.

（4）Garantie du salaire de base et assurance sociale

● L'entreprise doit garantir que le salaire payé pour une semaine de travail standard correspondra toujours au moins au salaire minimum légal ou du secteur, et que la protection sociale sera fournie aux employés conformément au moins aux lois et réglementations nationales.

● L'entreprise doit payer les heures supplémentaires comme l'exige la loi.

● L'entreprise garantira que les salaires ne seront pas déduits à des fins disciplinaires et veillera à ce que les salaires et avantages sociaux soient régulièrement et clairement indiqués aux employés.L'entreprise doit également veiller à ce que les salaires et avantages sociaux soient pleinement conformes à toutes les lois applicables.Les salaires et avantages sociaux seront versés aux salariés en espèces ou par virement bancaire.

● L'entreprise ne doit pas adopter de dispositions contractuelles purement professionnelles ou un faux système d'apprentissage pour contourner les obligations envers les salariés en vertu des lois applicables régissant les réglementations du travail et de la sécurité sociale.

● L'entreprise doit souscrire une assurance sociale et une assurance contre les accidents du travail ou une assurance définie par le gouvernement pour les employés, conformément à la loi.

（5） Protection des droits et intérêts des salariées

● Les employées ont des chances égales de travailler avec les hommes, sauf pour les emplois locaux ou les postes qui ne conviennent pas aux femmes.

● L'entreprise doit interdire l'affectation d'employées féminines à des travaux locaux tabous.

● L'entreprise ne doit pas faire en sorte que les employées qui sont en période de menstruation s'engagent dans un travail physique d'intensité de niveau 3 prescrit par l'État, comme un travail à haute altitude, à basse température et en eau froide.

● L'entreprise doit interdire aux employées de s'engager dans un travail tabou local pendant la grossesse, et les employées doivent bénéficier de congés de maternité strictement prescrits par les lois locales.

● L'entreprise doit interdire aux employées de se livrer à des travaux locaux tabous, d'organiser des horaires de travail prolongés ou de travailler de nuit pendant un an de période d'allaitement.

（6）Mesures disciplinaires

● L'entreprise doit traiter tous ses employés avec dignité et respect.L'entreprise ne doit pas se livrer ou soutenir des châtiments corporels, des contraintes mentales ou physiques et des violences verbales, ni traiter ses employés de manière grossière et inhumaine.

（7）Aucun système et comportement de discrimination

● L'entreprise ne doit pas se livrer ni soutenir toute discrimination en termes de race, d'origine nationale ou sociale, de classe sociale, d'ascendance, de religion, de handicap physique, de sexe, d'orientation sexuelle, de responsabilités familiales, de mariage, d'appartenance syndicale, d'opinion politique, d'âge ou autres. les questions liées au recrutement, à la rémunération, aux possibilités de formation, à la promotion, au licenciement ou à la retraite.

● L'entreprise doit respecter les employés de différentes races et religions et fournir les commodités et conditions nécessaires à leurs coutumes.

● L'entreprise ne doit permettre aucune menace, abus, exploitation ou harcèlement sexuel compulsif, y compris la posture, le langage et le contact physique, sur le lieu de travail, au domicile des employés ou dans d'autres lieux.

（8） Respect des droits des salariés en association, égalité de consultation et de communication

● L'entreprise doit créer des organisations capables de représenter et de maintenir les droits et intérêts légitimes des employés et d'être capables de mener des activités de manière indépendante conformément aux lois (telles que les syndicats, les congrès de travailleurs, les clubs ou d'autres canaux de communication).

● L'entreprise respectera le droit de tous les employés de former et d'adhérer librement à des syndicats et à des négociations collectives.

● Lorsque les droits de libre association et de négociation collective sont restreints par la loi, l'entreprise doit aider tous les employés à obtenir des droits d'association et de négociation indépendants et libres par des voies similaires.

● L'entreprise doit veiller à ce que ces représentants des salariés ne soient pas discriminés et puissent contacter les salariés qu'ils représentent sur le lieu de travail.